Esta ley dice que no puedes dar regalos a los trabajadores de alguien sin que su jefe lo sepa, si lo haces para que hagan algo que no es correcto. También, los trabajadores no pueden aceptar regalos si eso significa que van a favorecer a alguien en su trabajo. Es como si quisieras que tu amigo hiciera trampa en un juego.
Es como cuando en un partido de fútbol un jugador recibe dinero para dejar que el otro equipo gane. Eso no es justo porque afecta a todos los jugadores y a la competencia.
Imagina que Juan es un vendedor y le ofrece a María, la asistente de su jefe, una cena lujosa para que ella lo recomiende en la próxima reunión. Si María acepta la cena sin que su jefe lo sepa, ambos podrían tener problemas por esta acción, ya que ella estaría actuando en contra de los intereses de su jefe.
Si se viola esta ley, se considera un delito menor de Clase 3.
Va. Code § 18.2-444 - Corruptly influencing, or being influenced as, agents, etc. (1) Any person who gives, offers or promises to an agent, employee or servant any gift or gratuity whatever, without the knowledge and consent of the principal, employer or master of such agent, employee or servant, with intent to influence his action to the prejudice of his principal's, employer's or master's business; or (2) An agent, employee or servant who, without the knowledge and consent of his principal, employer or master requests or accepts a gift or gratuity or a promise to make a gift or to do an act beneficial to himself, under an agreement or with an understanding that he shall act in any particular manner as to his principal's, employer's or master's business; or (3) An agent, employee or servant who, being authorized to procure materials, supplies or other articles either by purchase or contract for his principal, employer or master or to employ service or labor for his principal, employer or master receives directly or indirectly, for himself or for another, a commission, discount or bonus from the person who makes such sale or contract, or furnishes such materials, supplies or other articles, or from a person who renders such service or labor; or (4) Any person who gives or offers such an agent, employee or servant such commission, discount or bonus; shall be guilty of a Class 3 misdemeanor. Code 1950, § 18.1-404; 1960, c. 358; 1975, cc. 14, 15.
Podrías estar violando la ley, ya que aceptar un regalo sin informar a tu jefe puede ser considerado un intento de influir en tu trabajo de manera deshonesta.
Sí, siempre y cuando sea un regalo común y no esté relacionado con influenciar decisiones laborales. Es importante que no afecte su trabajo.
Cualquier regalo que se ofrezca con la intención de influir en las decisiones del empleado o que pueda perjudicar a su jefe está prohibido.
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