Esta ley dice que en las agencias de Texas deben ofrecer oportunidades para que los empleados crezcan en sus carreras. También establece que el desempeño de los trabajadores se evalúa cada año para decidir sobre aumentos salariales.
Imagina que Ana trabaja en una agencia estatal en Texas. Cada vez que hay un puesto nuevo, se publica primero dentro de la agencia para que ella pueda postularse antes de que se publique públicamente. Además, cada año su jefe evalúa su trabajo y, si lo hace bien, puede recibir un aumento.
Fuente: Texas Occupations Code — 1101.105
Es un sistema que permite a los empleados crecer en sus carreras dentro de la misma agencia. Se asegura de que se ofrezcan primero las oportunidades a quienes ya trabajan allí.
Los aumentos salariales se basan en las evaluaciones de desempeño que se realizan anualmente. Esto significa que si un empleado tiene un buen desempeño, puede recibir un aumento.
Sí, todas las agencias estatales en Texas deben seguir estas reglas para promover el desarrollo profesional y evaluar el desempeño de sus empleados.
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