El programa de escalera profesional ayuda a los empleados a avanzar en sus trabajos dentro de la misma agencia. También hay un sistema para evaluar el desempeño de los empleados cada año, lo que decide si reciben un aumento de sueldo.
Imagina que Ana trabaja en una agencia del gobierno de Texas. Cuando hay un puesto de supervisor disponible, primero se le informa a Ana y a otros empleados de su agencia antes de que se publique la oferta al público. Además, cada año, Ana recibe una evaluación de su trabajo que determina si merece un aumento de sueldo.
Fuente: Texas Occupations Code — 1051.155
Es un sistema que permite a los empleados de una agencia tener la oportunidad de postularse a puestos más altos antes que se ofrezcan al público. Esto les da prioridad a los que ya trabajan allí.
Los aumentos se basan en un sistema de evaluaciones de desempeño que se realiza anualmente, evaluando cómo ha trabajado cada empleado.
Sí, todos los empleados de la junta deben ser evaluados anualmente para determinar su rendimiento y, en consecuencia, su elegibilidad para aumentos.
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