Esta ley ayuda a los empleados a avanzar en sus trabajos dentro de una misma organización. También establece un sistema para evaluar cómo trabaja cada persona, lo que afecta su salario.
Imagina que María trabaja en una oficina del gobierno de Texas. Gracias a esta ley, cuando se abre una nueva posición, primero se le informa a los empleados actuales antes de publicarla afuera. Además, su aumento de salario depende de cómo evalúan su desempeño cada año.
Fuente: Texas Occupations Code — 1002.105
Es un sistema que permite a los empleados crecer y avanzar en sus carreras dentro de la misma organización. Se aseguran de que todos tengan la oportunidad de postularse a nuevos puestos antes de buscar candidatos externos.
El desempeño se mide a través de evaluaciones anuales que documentan cómo trabaja cada empleado. Estas evaluaciones son importantes porque determinan si un empleado recibe un aumento de salario.
Sí, la ley establece que primero se debe informar a los empleados actuales sobre nuevas vacantes. Esto significa que tienes la oportunidad de postularte antes de que se busquen candidatos fuera de la organización.
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