Esta ley establece un programa que ayuda a los empleados a avanzar en sus trabajos dentro de una agencia. También requiere que se evalúe el desempeño de los trabajadores cada año para decidir si merecen un aumento de sueldo.
Imagina que Ana trabaja en una agencia estatal y quiere un mejor puesto. Gracias a esta ley, su jefe debe anunciar la vacante de un puesto superior por lo menos 10 días antes de que cualquiera lo vea públicamente. Además, cada año, Ana será evaluada para ver si su trabajo merece un aumento.
Fuente: Texas Occupations Code — 1001.152
Es un sistema que permite a los empleados de una agencia postularse para puestos mejores, asegurando que todos tengan la oportunidad de avanzar.
La ley establece que se deben hacer evaluaciones anuales basadas en tareas específicas que se pueden medir, lo que ayuda a decidir sobre aumentos salariales.
Sí, la ley exige que todos los puestos no iniciales se publiquen internamente al menos 10 días antes de ser anunciados al público.
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