Si alguien recibe dinero del desempleo y luego se decide que no debería haberlo recibido, el empleador no pierde dinero por eso. Sin embargo, si el empleador no siguió las reglas, puede que sí tenga que pagar ese dinero de vuelta.
Imagina que Laura, que trabaja en una tienda, solicitó beneficios de desempleo y comenzó a recibir pagos. Luego, se revisó su caso y se determinó que no tenía derecho a esos pagos. Sin embargo, la tienda de Laura no perdería dinero por eso, a menos que no haya cumplido con los procedimientos necesarios para reportar su situación.
Fuente: Texas Labor Code — 212.005
Si más tarde se determina que el empleado no tenía derecho a esos beneficios, el empleador no tendrá que pagar por esos beneficios, a menos que no haya cumplido con las reglas establecidas.
El empleador podría ser responsable si no siguió las reglas al reportar la situación del empleado, lo que llevó a que se pagaran beneficios indebidos.
Sí, esta ley se aplica a todos los empleadores en Texas de manera uniforme, siempre y cuando se sigan los procedimientos correctos.
Explore esta ley y leyes relacionadas en FlawFinder:
Obtenga un análisis gratuito y confidencial de su caso en minutos. Sin compromiso.
🟡 OBTENER MI REPORTE GRATISSide-by-side with Westlaw and LexisNexis
| Feature | FlawFinder | Westlaw | LexisNexis |
|---|---|---|---|
| Monthly price | $19 - $99 | $133 - $646 | $153 - $399 |
| Contract | None | 1-3 year min | 1-6 year min |
| Hidden fees | $0, always | Up to $469/search | $25/mo + per-doc |
| Police SOPs | ✓ 310+ departments | ✗ | ✗ |
| Zero-hallucination AI | ✓ CitationGuard | ✗ | ✗ |
| Cancel | One click | Termination fees | No option to cancel |