Texas — 21.128
Ajustes Razonables en el Trabajo para Personas con Discapacidad
📖 Explicación Simple
Si una persona tiene una discapacidad y necesita ayuda en su trabajo, su jefe debe intentar hacer cambios para ayudarla, a menos que sea muy difícil para la empresa. Esto significa que todos deberían tener la oportunidad de trabajar, sin importar sus limitaciones.
💡 Es como si tuvieras una bicicleta con un neumático pinchado. Si quieres andar en bicicleta, alguien debería ayudarte a arreglarlo, a menos que llevar la bicicleta a la tienda sea muy complicado.
🎯 Ejemplo Práctico
Imagina que Ana es una recepcionista que usa una silla de ruedas. Su jefe, Carlos, debe asegurarse de que su oficina tenga un escritorio accesible. Si Carlos se niega a hacer esto y no puede demostrar que sería muy difícil para su negocio, estaría haciendo algo ilegal.
📜 Texto Original del Estatuto (Inglés)
Sec. 21.128. REASONABLE ACCOMMODATION; GOOD FAITH EFFORT. (a)
It is an unlawful employment practice for a respondent covered under
this chapter to fail or refuse to make a reasonable workplace
accommodation to a known physical or mental limitation of an
otherwise qualified individual with a disability who is an employee
or applicant for employment, unless the respondent demonstrates that
the accommodation would impose an undue hardship on the operation of
the business of the respondent.
(b) A showing of undue hardship by the respondent is a defense
to a complaint of discrimination made by an otherwise qualified
individual with a disability. In considering a complaint based on a
disability, the commission shall consider the reasonableness of the
cost of any necessary workplace accommodation and the availability of
alternatives or other appropriate relief.
(c) In a complaint in which a discriminatory employment
practice involves the provision of a reasonable workplace
accommodation under this chapter, damages may not be awarded under
Subchapter F if the respondent demonstrates good faith efforts, in
consultation with the otherwise qualified individual with a
disability who has informed the respondent that accommodation is
needed, to identify and make a reasonable workplace accommodation
that would provide the individual with an equally effective
Statute text rendered on: 1/1/2025 - 27 -
LABOR CODE
opportunity and would not cause an undue hardship on the operation of
the busines
Fuente: Texas Labor Code — 21.128
❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué tipo de ajustes razonables debo pedir si tengo una discapacidad?
Puedes pedir modificaciones en tu espacio de trabajo, como un escritorio especial, o cambios en tus horarios. Lo importante es que lo comuniques a tu empleador para buscar soluciones juntos.
¿Qué pasa si mi empleador se niega a hacer un ajuste razonable?
Si tu empleador no quiere hacer los ajustes necesarios, puedes presentar una queja ante la comisión de derechos humanos de Texas, ya que puede ser considerado discriminación.
¿Cuándo se considera que un ajuste causa una carga excesiva para la empresa?
Un ajuste se considera una carga excesiva si requiere gastos muy altos o si interfiere significativamente con las operaciones del negocio. El empleador debe probar que esto es cierto.
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