Esta ley dice que no se puede cambiar el resultado de una prueba de trabajo solo porque alguien es de una raza, género o edad diferente. Todos deben ser tratados de manera justa cuando se presentan a un empleo o promoción.
Imagina que Ana y Luis son candidatos para un trabajo. Si la empresa decide que Ana, porque es mujer, debe obtener un puntaje más bajo para pasar la prueba, eso sería ilegal. La ley asegura que ambos, Ana y Luis, tengan las mismas oportunidades sin importar su género.
Fuente: Texas Labor Code — 21.124
Esta ley se aplica a todas las pruebas relacionadas con el empleo, como las de habilidades o conocimientos, que se usan para seleccionar o promover a los trabajadores.
Si crees que has sufrido discriminación, puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o buscar asesoría legal para explorar tus opciones.
Sí, la ley protege a todos los solicitantes, independientemente de su raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad o discapacidad.
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