Texas — 21.122
Carga de la prueba en casos de impacto desproporcionado
📖 Explicación Simple
Si alguien piensa que una empresa trata a personas de manera injusta por su raza o género, debe probarlo. La empresa, si se le pregunta, tiene que demostrar que su forma de trabajar es necesaria y justa.
💡 Es como cuando en una carrera todos deben salir desde la misma línea, pero algunos corren con un peso extra. Si un corredor se siente en desventaja, debe mostrar que el peso está afectando su desempeño.
🎯 Ejemplo Práctico
Imagina que Ana solicita trabajo en una empresa que requiere una prueba física. Ella nota que solo las mujeres no son contratadas. Ana presenta pruebas de que la prueba física no es necesaria para el trabajo. La empresa debe demostrar que la prueba es justa y necesaria.
📜 Texto Original del Estatuto (Inglés)
Sec. 21.122. BURDEN OF PROOF IN DISPARATE IMPACT CASES. (a)
An unlawful employment practice based on disparate impact is
established under this chapter only if:
(1) a complainant demonstrates that a respondent uses a
particular employment practice that causes a disparate impact on the
basis of race, color, sex, national origin, religion, or disability
and the respondent fails to demonstrate that the challenged practice
is job-related for the position in question and consistent with
business necessity; or
(2) the complainant makes the demonstration in accordance
with federal law as that law existed June 4, 1989, with respect to
the concept of alternative employment practices, and the respondent
Statute text rendered on: 1/1/2025 - 24 -
LABOR CODE
refuses to adopt such an alternative employment practice.
(b) To determine the availability of and burden of proof
applicable to a disparate impact case involving age discrimination,
the court shall apply the judicial interpretation of the Age
Discrimination in Employment Act of 1967 and its subsequent
amendments (29 U.S.C. Section 621 et seq.).
(c) To demonstrate that a particular employment practice causes
a disparate impact, the complainant must demonstrate that each
particular challenged employment practice causes a disparate impact,
except that if the complainant demonstrates to the satisfaction of
the court that the elements of a respondent's decision-making process
are not capable of separation for analysis, that decision-makin
Fuente: Texas Labor Code — 21.122
❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué significa 'impacto desproporcionado'?
Significa que una práctica laboral afecta a un grupo de personas más que a otros, como si solo un grupo específico no pudiera obtener empleo.
¿Cómo puedo probar que hay un impacto desproporcionado?
Necesitas recopilar evidencias, como estadísticas o testimonios, que muestren que la práctica de la empresa afecta injustamente a un grupo específico.
¿Qué pasa si la empresa no puede demostrar que su práctica es necesaria?
Si la empresa no puede probar que su práctica es justa y necesaria, podría ser considerada culpable de discriminación.
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