En Texas, si alguien usa drogas ilegales, una empresa puede decidir no contratarlo. Esto no se aplica si la persona está tomando medicamentos bajo la supervisión de un médico.
Juan solicitó trabajo en una empresa de construcción. Antes de la entrevista, se enteraron de que había usado una droga controlada sin receta. La empresa decidió no contratarlo basándose en su política contra el uso de sustancias ilegales.
Fuente: Texas Labor Code — 21.120
Sí, si la empresa tiene una política que prohíbe el uso de drogas controladas y no tienes una receta médica para usarlas.
Si tienes una receta de un médico y estás usando el medicamento según sus indicaciones, la empresa no puede despedirte por eso.
Sí, todas las empresas en Texas pueden establecer políticas sobre el uso de sustancias controladas, siempre que no discriminen por raza, sexo u otras características protegidas.
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