Esta ley dice que no se aplican ciertas reglas laborales cuando una persona trabaja para su mamá, papá, esposo o hijo. Es como si tu familia tuviera sus propias reglas en el trabajo.
Imagina que Ana tiene una tienda de ropa y decide contratar a su hija, Valeria, para ayudarle. Según esta ley, no tiene que seguir algunas reglas laborales que sí aplican a otros empleados porque Valeria es su familia.
Fuente: Texas Labor Code — 21.117
Sí, esta ley permite que contrates a tus familiares directos, como padres, esposos o hijos, sin que se apliquen ciertas regulaciones laborales.
Cualquier trabajo que realice un familiar directo está cubierto, siempre que sea para su propia empresa o negocio.
La ley no establece restricciones sobre el salario que puedes pagar a un familiar, pero siempre es recomendable seguir prácticas justas y equitativas.
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