Si trabajas en una tienda en un lugar y tus amigos en otra tienda reciben un salario diferente, eso está bien si no es por razones injustas. Los empleadores pueden pagar diferente dependiendo de dónde trabajes, siempre que no sea por cosas como tu raza o género.
Imagina que Ana trabaja en una sucursal de una tienda en Houston y recibe $15 la hora. Su amigo Luis, que trabaja en otra sucursal en Dallas, gana $17 la hora. Esto es legal porque las condiciones de cada tienda son diferentes y no se basa en razones discriminatorias.
Fuente: Texas Labor Code — 21.112
Sí, los empleadores pueden establecer diferentes salarios según la ubicación, siempre que no sea por razones discriminatorias.
Significa que los salarios no deben basarse en raza, género o cualquier otra característica protegida por la ley.
Podrías tener una queja si puedes demostrar que el pago desigual se basa en discriminación. Es mejor consultar con un abogado para entender tus opciones.
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