Esta ley dice que los empleadores no tienen que pagar por el seguro de salud que cubre abortos, excepto si la vida de la madre está en peligro. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer esos beneficios si quieren.
Imagina que Ana trabaja en una empresa que decide no ofrecer seguro que cubra abortos. Si Ana se encuentra en una situación difícil, su empresa no está obligada a ayudarla con los costos, a menos que su vida corra peligro durante el embarazo.
Fuente: Texas Labor Code — 21.107
Sí, según esta ley, los empleadores no están obligados a cubrir abortos en su seguro de salud, salvo en casos donde la vida de la madre está en riesgo.
Sí, la ley permite que los empleadores ofrezcan beneficios de aborto si así lo deciden.
No, esta ley no afecta los acuerdos de negociación colectiva que ya estén en pie relacionados con el aborto.
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