Texas — 21.1065
Protección contra el acoso sexual para pasantes no remunerados
📖 Explicación Simple
Si trabajas como pasante sin paga, no puedes ser acosado sexualmente. Esto significa que nadie puede hacerte avances sexuales o comentarios inapropiados, y si eso pasa, tu jefe debe actuar rápidamente.
💡 Es como si estuvieras en un juego de fútbol y un jugador rival te empujara constantemente. Si el árbitro ve eso y no hace nada, está fallando en proteger el juego.
🎯 Ejemplo Práctico
Imagina que Ana es pasante en una empresa de publicidad. Su supervisor, Carlos, le hace comentarios inapropiados sobre su apariencia. Ana se siente incómoda y se lo cuenta a su jefe. Según la ley, la empresa debe tomar medidas para detener el acoso y proteger a Ana.
⚠️ Penalidades
Si una empresa no actúa ante el acoso, puede enfrentar acciones legales por prácticas laborales ilegales.
📜 Texto Original del Estatuto (Inglés)
Sec. 21.1065. SEXUAL HARASSMENT PROTECTIONS FOR UNPAID INTERNS.
(a) In this section, "sexual harassment" means an unwelcome sexual
advance, a request for a sexual favor, or any other verbal or
physical conduct of a sexual nature if:
(1) submission to the advance, request, or conduct is made
a term or condition of an individual's internship, either explicitly
or implicitly;
(2) submission to or rejection of the advance, request, or
conduct by an individual is used as the basis for a decision
affecting the individual's internship;
(3) the advance, request, or conduct has the purpose or
effect of unreasonably interfering with an individual's work
performance at the individual's internship; or
(4) the advance, request, or conduct has the purpose or
effect of creating an intimidating, hostile, or offensive working
environment.
(b) An employer commits an unlawful employment practice if
sexual harassment of an unpaid intern occurs and the employer or the
employer's agents or supervisors:
(1) know or should have known that the conduct constituting
sexual harassment was occurring; and
Statute text rendered on: 1/1/2025 - 18 -
LABOR CODE
(2) fail to take immediate and appropriate corrective
action.
(c) In this section, an individual is considered to be an
unpaid intern of an employer if:
(1) the individual's internship, even though it includes
engagement in the employer's operations or the performance of
productive work for the employer, is similar to training that would
be given in an
Fuente: Texas Labor Code — 21.1065
❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué puedo hacer si soy víctima de acoso sexual como pasante?
Debes reportar el acoso a tu supervisor o al departamento de recursos humanos de la empresa. La ley exige que tomen acción para resolver la situación.
¿Qué tipo de comportamientos se consideran acoso sexual?
Cualquier avance sexual no deseado, comentarios inapropiados o conductas que crean un ambiente de trabajo hostil. Esto incluye tanto acciones verbales como físicas.
¿Los pasantes no remunerados tienen los mismos derechos que los empleados?
Sí, los pasantes no remunerados tienen derechos para estar protegidos contra el acoso sexual, igual que los empleados remunerados.
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