Esta ley dice que no puedes ser tratado mal en tu trabajo solo porque estás embarazada. Si una persona que no está embarazada puede hacer un trabajo, tú también deberías poder hacerlo, sin importar tu situación.
Imagina que Ana trabaja en una oficina y se entera de que está embarazada. Su jefe, en lugar de darle menos responsabilidad porque cree que no podrá trabajar igual que antes, la trata como a sus compañeros y le ofrece las mismas oportunidades de promoción.
Fuente: Texas Labor Code — 21.106
La ley protege contra la discriminación por sexo, incluyendo situaciones relacionadas con el embarazo y el parto.
Si sientes que estás siendo discriminada, puedes presentar una queja formal y buscar asesoría sobre tus derechos laborales.
Sí, esta ley se aplica a todos los empleadores en Texas que tienen trabajadores bajo su responsabilidad.
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