Esta ley dice que no se puede discriminar a alguien en su trabajo solo por tener una discapacidad, a menos que esa discapacidad le impida hacer su trabajo. Es una forma de asegurarse de que todos tengan la oportunidad de trabajar.
Imagina que Ana trabaja en una oficina y tiene una discapacidad que afecta su movilidad. Si su jefe decide no contratarla solo porque tiene esa discapacidad, estaría violando esta ley, siempre y cuando Ana pueda realizar su trabajo adecuadamente.
Fuente: Texas Labor Code — 21.105
Una discapacidad puede ser física o mental, pero debe ser una condición que no impida a la persona realizar su trabajo de manera razonable.
Si tu discapacidad realmente impide que hagas tu trabajo, la ley puede no protegerte de la misma manera. Es importante hablar con un abogado si tienes dudas.
Necesitarás evidencia que muestre que tu discapacidad no afecta tu capacidad para trabajar y que fuiste tratado de manera diferente por esa razón.
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