En Texas, los empleados que tienen 65 años o más pueden ser obligados a retirarse si han ocupado un cargo importante en su trabajo y tienen un plan de jubilación que les da al menos $27,000 al año. Esto significa que si cumples con estas condiciones, tu empresa puede pedirte que te retires.
Imagina que Juan, un gerente de una empresa de tecnología, tiene 67 años. Ha estado en su puesto durante los últimos cinco años y recibe un plan de jubilación que le garantiza $30,000 al año. Su empresa puede decidir que es hora de que se retire, ya que cumple con los requisitos de la ley.
Fuente: Texas Labor Code — 21.103
La jubilación obligatoria es cuando una empresa le pide a un empleado que se retire por cumplir ciertos requisitos de edad y posición. En este caso, es para empleados de 65 años o más con un plan de jubilación adecuado.
Los empleados que tienen al menos 65 años, han ocupado un puesto de alta dirección durante dos años antes de retirarse y tienen un plan de jubilación que les da al menos $27,000 al año.
Si cumples con los requisitos establecidos por la ley, la empresa puede obligarte a retirarte. Sin embargo, siempre es importante hablar con Recursos Humanos para entender tus opciones.
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