El estado de Texas obliga a sus empleados a recibir un curso sobre discriminación laboral. Esto incluye información sobre acoso sexual y deben hacerlo cada dos años.
Imagina que Ana acaba de ser contratada en un departamento estatal. Antes de que cumpla 30 días, debe asistir a una capacitación donde le enseñan las políticas contra el acoso y la discriminación. Cada dos años, deberá volver a tomar un curso para refrescar lo aprendido.
Fuente: Texas Labor Code — 21.010
Recibirás información sobre las políticas de la agencia en relación con la discriminación laboral, incluyendo el acoso sexual.
Debes completar la capacitación dentro de los 30 días posteriores a tu contratación y luego cada dos años.
La ley requiere que todos los empleados asistan a la capacitación, por lo que es importante cumplir con este requisito para evitar problemas laborales.
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