Si alguien dice que una regla de trabajo es mala o injusta, la comisión que creó esa regla debe participar en el juicio. Además, no se puede hacer nada contra esa regla hasta que la comisión esté presente y haya terminado su defensa.
Imagina que Ana trabaja en una empresa y cree que una regla de su trabajo es injusta. Decide demandar a su jefe, pero según la ley, la comisión de trabajo de Texas también debe estar involucrada en el caso. Hasta que la comisión no se presente y se defienda, no se puede cambiar o quitar la regla.
Fuente: Texas Labor Code — 21.009
Es fundamental porque la comisión es la que establece las reglas y puede defender su validez. Sin su participación, no se puede tomar una decisión final sobre la regla en cuestión.
No se puede anular la regla hasta que la comisión haya respondido en el juicio y agotado todas las apelaciones disponibles.
Solo la comisión puede recuperar los costos y honorarios de abogados si gana el caso, independientemente de lo que diga la ley estatal.
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