Esta ley dice que los dueños de franquicias no son considerados jefes de las personas que trabajan para sus franquiciados. Si eres un trabajador de una franquicia, tu jefe es el dueño de esa franquicia, no el dueño de la marca.
Imagina que Julia tiene una franquicia de una cadena de cafeterías. Ella contrata a empleados para trabajar en su tienda. Según esta ley, el dueño de la marca de la cafetería no es responsable de las decisiones laborales de Julia ni de los problemas que surjan con sus empleados.
Fuente: Texas Labor Code — 21.0022
No, en la mayoría de los casos, los franquiciadores no son responsables por los problemas laborales de los franquiciados y sus empleados, a menos que un tribunal determine lo contrario.
Significa que el dueño de la marca no tiene que hacerse cargo de las obligaciones laborales de los trabajadores de la franquicia, como salarios o despidos.
Un franquiciador puede ser considerado empleador si un tribunal encuentra que ha ejercido un control excesivo sobre el franquiciado o sus empleados, más allá de lo normal para proteger la marca.
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