Propósitos de la Ley Laboral de Texas

📖 Explicación Simple

Esta ley busca asegurar que todas las personas tengan igualdad en el trabajo, sin importar si tienen alguna discapacidad. También ayuda a que todos puedan trabajar y contribuir a la sociedad, manteniendo la paz y el bienestar de la comunidad.

💡 Es como cuando en un equipo de fútbol todos deben tener la oportunidad de jugar, sin importar si son los más talentosos. Si todos participan, el equipo se vuelve más fuerte y unido.

🎯 Ejemplo Práctico

Imagina que Juan, un joven con discapacidad, busca trabajo en una tienda. Gracias a esta ley, la tienda no puede rechazarlo solo por su condición. Juan tiene la misma oportunidad que cualquier otro candidato y puede demostrar sus habilidades.

📜 Texto Original del Estatuto (Inglés)

Sec. 21.001. PURPOSES. The general purposes of this chapter are to: (1) provide for the execution of the policies of Title VII of the Civil Rights Act of 1964 and its subsequent amendments (42 U.S.C. Section 2000e et seq.); (2) identify and create an authority that meets the criteria under 42 U.S.C. Section 2000e-5(c) and 29 U.S.C. Section 633; (3) provide for the execution of the policies embodied in Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990 and its Statute text rendered on: 1/1/2025 - 2 - LABOR CODE subsequent amendments (42 U.S.C. Section 12101 et seq.); (4) secure for persons in this state, including persons with disabilities, freedom from discrimination in certain employment transactions, in order to protect their personal dignity; (5) make available to the state the full productive capacities of persons in this state; (6) avoid domestic strife and unrest in this state; (7) preserve the public safety, health, and general welfare; and (8) promote the interests, rights, and privileges of persons in this state. Acts 1993, 73rd Leg., ch. 269, Sec. 1, eff. Sept. 1, 1993. Amended by Acts 1995, 74th Leg., ch. 76, Sec. 9.01(a), eff. Sept. 1, 1995.

Fuente: Texas Labor Code — 21.001

❓ Preguntas Frecuentes

¿Qué pasa si mi empleador no respeta mis derechos según esta ley?

Si tu empleador no respeta tus derechos, puedes presentar una queja formal. La ley establece mecanismos para investigar y tomar medidas en casos de discriminación.

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