Si un empleado recibe más dinero del que debería por un error, no es su culpa. Solo la empresa debe devolver ese dinero, así que el empleado no tiene que preocuparse.
Imagina que Juan, un empleado de una fábrica, recibe un cheque de pago equivocado que es más grande de lo que debería. La empresa, al darse cuenta del error, debe devolver el dinero al fondo de compensación y Juan no tiene que devolver nada.
Fuente: Texas Labor Code — 210.003
No te preocupes, porque la ley dice que solo la empresa es responsable de devolver ese dinero. Tú no tienes que hacer nada.
No, la ley protege a los empleados en estos casos. Solo la empresa tiene que hacerse cargo del reembolso.
Sí, esta ley se aplica a los beneficios laborales en general, siempre que haya un error de sobrepago.
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