Si un empleado recibe dinero por salarios atrasados, pero también tuvo beneficios de desempleo, el jefe tiene que devolver parte del dinero que se gastó en esos beneficios. Esto es para que no haya un doble pago por el mismo tiempo que no trabajó.
Imagina que Juan fue despedido y recibió $2,000 en beneficios de desempleo mientras buscaba trabajo. Después de un tiempo, le deben $3,000 por salarios atrasados. Como recibió dinero de desempleo, su jefe debe devolver $2,000 al fondo de desempleo porque eso es lo que se le pagó mientras estaba fuera.
Fuente: Texas Labor Code — 210.002
Si el empleador no reembolsa el dinero, podría enfrentar problemas legales y ser obligado a pagar la cantidad adeudada más posibles multas.
La cantidad a reembolsar se determina según lo que la comisión estime que fue el exceso de beneficios de desempleo pagados al empleado.
Sí, todos los empleadores que reciben un fallo de salarios atrasados deben reembolsar el fondo de desempleo si el empleado también recibió beneficios.
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