Esta ley dice que si trabajas para una empresa, no puedes renunciar a tus derechos a recibir beneficios. Es como si alguien te dijera que no puedes reclamar lo que te pertenece, y eso no está permitido.
Imagina que Ana trabaja en una tienda y su jefe le pide que firme un documento para no recibir beneficios si se lesiona. Según esta ley, ese documento no es válido, y Ana aún tiene derecho a recibir ayuda si pasa algo.
Fuente: Texas Labor Code — 207.071
No, según esta ley, no puedes renunciar a tus derechos a beneficios laborales. Cualquier acuerdo que hagas en ese sentido no es válido.
Ese acuerdo no tendrá validez legal, así que seguirás teniendo derecho a recibir los beneficios que te corresponden.
No, la ley dice que un trabajador no puede ser obligado a pagar contribuciones que son responsabilidad del empleador.
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