Si decides dejar tu trabajo porque no quieres atender a alguien enfermo, puedes perder beneficios. También, si te despiden por no querer ayudar a esa persona, pasa lo mismo.
Imagina que Juan trabaja en un hospital y se niega a cuidar a un paciente con una enfermedad contagiosa. Si deja su trabajo por esta razón o lo despiden, podría no recibir beneficios hasta que trabaje de nuevo y cumpla con ciertos requisitos.
Si te niegas a atender a personas con enfermedades contagiosas, puedes perder tus beneficios hasta cumplir ciertos requisitos.
Fuente: Texas Labor Code — 207.053
Si te niegas a atender a una persona enferma y dejas tu trabajo, podrías perder tus beneficios. También si te despiden por esta razón, estarías en la misma situación.
Es importante que tu empleador te proporcione el equipo y la capacitación necesarios para protegerte. Si no lo hace, podrías tener una mejor posición para justificar tu negativa.
La descalificación dura hasta que vuelvas a trabajar y cumplas con uno de los requisitos: trabajar seis semanas o ganar un monto equivalente a seis veces tu beneficio semanal.
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