Si estás embarazada o decides terminar tu embarazo, no te pueden quitar beneficios solo por eso. La ley protege tus derechos para que no te traten mal en el trabajo por estas razones.
Imagina que Ana trabaja en una tienda y se entera de que está embarazada. Su jefe no puede decidir despedirla o quitarle beneficios solo porque está esperando un bebé. La ley asegura que Ana siga recibiendo los mismos beneficios que antes.
Fuente: Texas Labor Code — 207.025
No, la ley protege tu empleo durante el embarazo. No pueden despedirte solo por estar embarazada o por tomar un tiempo para recuperarte tras una interrupción del embarazo.
Cualquier beneficio laboral, como seguro médico o tiempo libre, no puede ser negado solo por tu estado relacionado con el embarazo.
Puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) si sientes que te han tratado injustamente por estar embarazada.
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