Si una empresa deja de ser un empleador y luego vuelve a contratar, se considera como si fuera una nueva empresa. Esto significa que no tiene los mismos derechos que tenía antes. Es como empezar de cero.
Imagina que la tienda 'Tienda de Juan' cierra por un año y luego reabre. Si Juan vuelve a contratar a sus antiguos empleados, esos trabajadores no recuperan los beneficios que tenían antes. Tendrán que empezar de nuevo con los derechos de un nuevo empleado.
Fuente: Texas Labor Code — 206.005
Si tu empleador cierra y luego vuelve a abrir, se considera una nueva empresa. Por lo tanto, no tendrás los mismos derechos que tenías antes.
No, no puedes reclamar tus derechos anteriores. La ley establece que se considera una nueva empresa, así que empiezas de cero.
Si la empresa se reabre, tus beneficios de desempleo pueden verse afectados, ya que se te tratará como un nuevo empleado sin los derechos previos.
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