Las empresas en Texas pueden decidir que ciertos trabajos que normalmente no cuentan como empleo, sí lo sean. Esto significa que los trabajadores tendrían derecho a beneficios como si estuvieran empleados de manera regular.
Imagina que Juan tiene una tienda de ropa y contrata a varios diseñadores que solo trabajan por proyecto. Si Juan elige considerar su trabajo como empleo, esos diseñadores tendrían acceso a beneficios que normalmente no tendrían si solo se les paga por proyecto.
Fuente: Texas Labor Code — 206.003
Puedes elegir cualquier servicio que normalmente no se considere empleo, como trabajos temporales o de freelance, siempre que estén relacionados con tu negocio.
La elección debe mantenerse por un mínimo de dos años, así que es importante pensarlo bien antes de decidir.
Debes presentar un documento por escrito a la comisión de trabajo de Texas para que tu elección sea válida.
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