Si tienes un negocio que no está obligado a seguir ciertas reglas, puedes elegir seguirlas por al menos dos años. Es como decidir usar un uniforme en la escuela aunque no sea obligatorio.
Imagina que Juan tiene una pequeña cafetería y no está obligado a registrarse como empleador. Sin embargo, decide que quiere hacerlo para acceder a beneficios para sus empleados. Juan elige registrarse y se compromete a seguir las normas por al menos dos años.
Fuente: Texas Labor Code — 206.002
Elegir cobertura significa que una unidad empleadora decide seguir ciertas reglas laborales, aunque no esté obligada a hacerlo. Esto le permite acceder a beneficios y protecciones.
Debes mantener la elección de cobertura como empleador durante al menos dos años una vez que la hagas.
Después de dos años, puedes decidir si quieres continuar siendo un empleador bajo estas reglas o no. No hay penalidades si decides no seguir.
Explore esta ley y leyes relacionadas en FlawFinder:
Obtenga un análisis gratuito y confidencial de su caso en minutos. Sin compromiso.
🟡 OBTENER MI REPORTE GRATISSide-by-side with Westlaw and LexisNexis
| Feature | FlawFinder | Westlaw | LexisNexis |
|---|---|---|---|
| Monthly price | $19 - $99 | $133 - $646 | $153 - $399 |
| Contract | None | 1-3 year min | 1-6 year min |
| Hidden fees | $0, always | Up to $469/search | $25/mo + per-doc |
| Police SOPs | ✓ 310+ departments | ✗ | ✗ |
| Zero-hallucination AI | ✓ CitationGuard | ✗ | ✗ |
| Cancel | One click | Termination fees | No option to cancel |