Si una persona o empresa comienza a emplear a alguien durante un año, esa persona debe seguir las reglas de la ley de trabajo de Texas durante todo ese año. Esto significa que deben cumplir con ciertos requisitos y responsabilidades hasta el final del año.
Imaginemos que Juan abre una pequeña cafetería en marzo. Desde ese momento, debe cumplir con las leyes laborales de Texas hasta el final de diciembre de ese mismo año, incluso si solo tiene un empleado. Así, Juan se asegura de que su negocio funcione de acuerdo a la ley durante todo el año.
Fuente: Texas Labor Code — 206.001
Ser un 'empleador' implica que estás contratando a alguien para trabajar para ti. Una vez que lo haces, debes seguir las reglas laborales de Texas durante el año.
Sí, la ley se aplica a cualquier persona o empresa que contrate a un empleado, sin importar cuántos empleados tengas.
Si comienzas a contratar en diciembre, aún debes seguir las regulaciones laborales hasta el final de ese año, lo que significa cumplir con las leyes hasta el 31 de diciembre.
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