Cuando una empresa reembolsa beneficios a sus empleados, esos pagos no cuentan para calcular ciertos números financieros importantes. Esto significa que no afecta la forma en que se mide la salud del fondo de compensación.
Imagina que Juan trabaja en una empresa que tiene un fondo de compensación. Si su jefe le paga beneficios por un accidente, ese dinero que la empresa gastó no se incluye en los cálculos de cuánto necesita ahorrar para futuros pagos. Así, la empresa puede seguir operando sin preocuparse por el impacto inmediato de esos gastos.
Fuente: Texas Labor Code — 205.018
Son pagos que se hacen a los empleados que han tenido un accidente o enfermedad relacionada con el trabajo. Este fondo ayuda a cubrir esos costos.
Porque se quiere tener una visión clara de cuánto necesita el fondo para mantenerse saludable y poder cubrir futuros gastos sin confusiones.
Para los empleados, significa que recibirán sus beneficios sin que eso afecte el dinero que la empresa tiene que reservar para futuros pagos a otros trabajadores.
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