Si un empleador decide reembolsar ciertos gastos, sigue siendo responsable de hacerlo incluso después de un tiempo. Esto significa que no puede simplemente olvidarse de pagar lo que prometió.
Imagina que Laura trabaja en una tienda y su jefe, Carlos, le dice que le reembolsará los gastos de un curso que tomó. Aunque pase un año, Carlos sigue obligado a devolver ese dinero a Laura si así lo acordaron.
Fuente: Texas Labor Code — 205.015
Significa que el empleador debe seguir cumpliendo con los acuerdos de reembolso, incluso si ha pasado tiempo desde que se hizo la promesa.
Esta ley se aplica cuando el empleador ha elegido reembolsar gastos bajo ciertas condiciones establecidas en el código laboral de Texas.
Sí, si tu empleador se comprometió a reembolsar tus gastos, todavía puede ser responsable de hacerlo, sin importar cuánto tiempo haya pasado.
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