Esta ley dice que cuando una persona recibe beneficios de más de un trabajo, cada empleador debe pagar una parte de esos beneficios. La cantidad que paga cada uno depende de cuánto tiempo trabajó la persona con ellos.
Imagina que Juan trabajó en dos empresas: A y B. La empresa A le debe pagar el 60% de los beneficios porque Juan ganó más allí, mientras que la empresa B solo debe el 40%. Así, cada empresa paga su parte justa según lo que Juan trabajó en cada lugar.
Fuente: Texas Labor Code — 205.014
Sí, esta ley aplica a los beneficios de compensación laboral que se calculan a partir de los créditos salariales de los empleadores.
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