Cada vez que una empresa paga sueldos, tiene que pagar un pequeño extra para ayudar a entrenar a nuevos trabajadores. Es como poner un poco de dinero en una hucha para que otros tengan mejores oportunidades de trabajo.
Imagina que la tienda 'Don Manuel' paga a sus empleados un total de $10,000 al mes. Según la ley, Don Manuel debe pagar un extra de $10 al mes para contribuir a la capacitación de nuevos trabajadores en su comunidad.
Las penalidades y el interés son las mismas que para otras contribuciones no pagadas.
Fuente: Texas Labor Code — 204.121
Todos los empleadores que pagan contribuciones bajo esta ley deben hacer este pago adicional, que es un pequeño porcentaje de los salarios que ofrecen.
El dinero que se recauda se deposita en un fondo destinado a apoyar la capacitación y el empleo de nuevas personas en el mercado laboral.
La evaluación se paga al mismo tiempo que otras contribuciones y sigue las mismas reglas en cuanto a penalidades si no se paga a tiempo.
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