Si trabajas para el gobierno, ellos deben tener un registro de tus datos laborales y enviarlos a una oficina especial. Si no lo hacen, pueden enfrentar problemas, igual que cualquier otro empleador.
Imagina que el Ayuntamiento de la Ciudad de Texas contrata a María como asistente administrativa. Según la ley, el Ayuntamiento debe mantener registros de su empleo y enviar informes a una comisión. Si no lo hacen, podrían enfrentar sanciones, así como le pasaría a cualquier empresa que no cumpla con sus obligaciones.
Sujeto a las mismas penalidades que otros empleadores según ciertas secciones del código.
Fuente: Texas Labor Code — 204.106
Deben llevar un registro de todos los empleados y enviar informes sobre sus datos laborales a la comisión correspondiente.
Si no mantienen los registros o no envían los informes a tiempo, pueden enfrentar las mismas sanciones que otros empleadores.
Las reglas son establecidas por la comisión que supervisa el cumplimiento de estas obligaciones para los empleadores.
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