Esta sección explica términos importantes sobre cómo se calcula la compensación laboral en Texas. Habla de quiénes son considerados empleados y cómo se transfieren los negocios entre empresas.
Imagina que la empresa 'Tech Solutions' compra la división de programación de 'Innovatech'. Si 'Tech Solutions' sigue usando el mismo equipo de programadores y mantiene los mismos proyectos, eso se considera una transferencia de negocio bajo las definiciones de la ley.
Fuente: Texas Labor Code — 204.081
Se refiere al tiempo y factores que se utilizan para calcular cuánto se le debe a un trabajador por beneficios de compensación laboral.
En este contexto, una 'persona' puede ser un individuo, una empresa o incluso una organización, como una asociación o un fideicomiso.
Significa que parte o la totalidad de los empleados de una empresa pasan a trabajar para otra empresa, y la empresa original ya no realiza actividades comerciales con esos empleados.
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