Esta ley establece cuánto dinero puede acumular un fondo que ayuda a los trabajadores. Hay un límite máximo del 2% de los salarios que se pagan en un año y un mínimo que siempre debe ser de al menos $400 millones.
Imagina que Juan tiene una empresa que paga a sus empleados. Al final del año, calcula que ha pagado $100 millones en salarios. Según la ley, el fondo de compensación de su empresa debe tener un máximo de $2 millones y un mínimo de $400 millones para asegurar que sus trabajadores estén protegidos.
Fuente: Texas Labor Code — 204.061
El límite máximo es el 2% de los salarios gravables totales de los últimos cuatro trimestres antes del 30 de junio.
El fondo debe ser reabastecido hasta alcanzar al menos los $400 millones, que es el mínimo requerido por la ley.
Este fondo asegura que los trabajadores tengan protección financiera en caso de accidentes o lesiones laborales, lo que es esencial para su bienestar.
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