Si un empleador recibe un aviso sobre un reclamo, tiene que saber cuánto le podría costar. Si cree que hubo un error, puede quejarse, y si no está de acuerdo con la respuesta, puede apelar. Tiene un tiempo limitado para hacerlo.
Imagina que la empresa de Juan, un pequeño negocio, recibe un aviso que dice que debe una cantidad significativa de dinero por un reclamo. Juan revisa y ve que hay un error en los cálculos. Decide protestar esa cantidad dentro del tiempo permitido y, si no recibe una respuesta satisfactoria, planea apelar la decisión.
Fuente: Texas Labor Code — 204.027
No se menciona un costo específico para presentar una protesta o apelación en esta sección de la ley.
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