Si un empleado se va de su trabajo por razones legales, el jefe no recibe un cargo por los beneficios de desempleo. Esto significa que no afecta el historial de la empresa en cuanto a desempleo.
Imagina que Juan trabajaba en una tienda y tuvo que dejar su empleo porque el gobierno decidió cerrar la tienda por un problema de salud pública. Debido a esto, la tienda de Juan no tendrá que pagar por los beneficios de desempleo que él reciba.
Fuente: Texas Labor Code — 204.022
Significa que si un empleado se va por razones legales, la empresa no tiene que pagar un costo adicional por eso en su cuenta de desempleo.
Pueden ser leyes federales, estatales o normas locales que obligan a un empleado a dejar su trabajo, como cierres obligatorios.
Sí, esta regla se aplica a todos los empleadores en Texas que enfrentan situaciones legales que obligan a los empleados a separarse.
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