Cuando alguien recibe beneficios de desempleo, ese dinero se le cobra a los empleadores que tuvo en un periodo anterior. Si una persona trabajó para varias empresas, el costo se reparte entre ellas según cuánto pagaron.
Imagina que María trabajó en tres tiendas diferentes el año pasado. Si ella pierde su trabajo y recibe beneficios de desempleo, cada tienda donde trabajó tendrá que pagar un porcentaje de esos beneficios, dependiendo de cuánto le pagaron cuando estaba trabajando.
Fuente: Texas Labor Code — 204.021
Los beneficios de desempleo se financian a través de impuestos que los empleadores pagan. Cuando alguien recibe estos beneficios, se cargan a las cuentas de los empleadores que contribuyeron al salario de esa persona.
Se calcula según cuánto pagaron a la persona durante el periodo en que estuvo trabajando. Si un empleador pagó más, le corresponde una mayor parte del costo de los beneficios.
Sí, todos los empleadores están sujetos a estas reglas, sin importar su tamaño. Sin embargo, el impacto financiero puede ser mayor para los empleadores más pequeños.
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