Esta ley dice que si trabajas más de la mitad del tiempo en un periodo de pago, todo tu trabajo cuenta como empleo. Si trabajas menos de la mitad del tiempo, entonces no se considera así. Es una forma de asegurarse de que se te pague correctamente.
Imagina que Juan trabaja en una tienda y su periodo de pago es de dos semanas. Si trabaja 10 días en total, y 6 de esos días son como vendedor (empleo), entonces se considera que todo su trabajo en esas dos semanas es empleo. Pero si solo trabaja 4 días como vendedor, los otros días no cuentan y su trabajo no se clasifica como empleo.
Fuente: Texas Labor Code — 201.076
Sí, hay situaciones donde ciertos trabajos no se consideran empleo según otras secciones de la ley. Esto significa que algunas actividades pueden no contar para efectos de pago.
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