Texas — 201.069
Exclusiones de empleo para estudiantes en Texas
📖 Explicación Simple
Si eres estudiante y trabajas en tu escuela o en un campamento, quizás no te cuente como empleo normal. Esto significa que algunas reglas laborales no se aplican a ti mientras estudias.
💡 Es como cuando juegas en un equipo de fútbol de la escuela: todos están en el mismo lugar, pero las reglas son un poco diferentes porque están aprendiendo y divirtiéndose.
🎯 Ejemplo Práctico
Ana es estudiante de tiempo completo en una universidad y trabaja como asistente en la biblioteca. Su trabajo no se considera empleo regular, así que no tiene que seguir algunas de las reglas que aplican a otros trabajadores. Además, durante el verano, trabaja en un campamento por menos de 13 semanas y sigue siendo estudiante, por lo que tampoco se le considera un empleo convencional.
📜 Texto Original del Estatuto (Inglés)
Sec. 201.069. SERVICE OF STUDENT. In this subtitle,
"employment" does not include:
(1) service performed in the employ of a school, college,
or university by a student who is enrolled and regularly attending
classes at the school, college, or university;
(2) service performed by an individual who is enrolled as a
student in a full-time program that combines academic instruction
with work experience and that is taken for credit at a nonprofit or
public educational institution normally maintaining a regular faculty
and curriculum and having a regularly organized body of students in
attendance at the place where its educational activities are
conducted, if the service is an integral part of the program, and the
institution has so certified to the employing unit, except:
(A) service performed in a program established for an
employer or a group of employers;
Statute text rendered on: 1/1/2025 - 203 -
LABOR CODE
(B) service in an apprenticeship training program; or
(C) service performed by a teaching assistant; or
(3) service by a student in the employ of an organized camp
if:
(A) the camp:
(i) did not operate for more than seven months in
the current calendar year and did not operate for more than seven
months in the preceding calendar year; or
(ii) had average gross receipts for any six months
in the preceding calendar year that were not more than 33-1/3 percent
of its average gross receipts for the other six months in the
preceding calendar year; and
(B) the student performed se
Fuente: Texas Labor Code — 201.069
❓ Preguntas Frecuentes
¿Qué trabajos no cuentan como empleo regular para estudiantes?
Los trabajos en escuelas, universidades o campamentos específicos no se consideran empleo regular si el estudiante está matriculado y asistiendo a clases.
¿Cuánto tiempo puede trabajar un estudiante en un campamento sin que se considere empleo?
Un estudiante puede trabajar en un campamento por menos de 13 semanas al año y seguir siendo considerado estudiante para estos propósitos.
¿Qué pasa si un estudiante trabaja durante las vacaciones?
Si el estudiante trabaja durante las vacaciones pero sigue siendo un estudiante de tiempo completo, su trabajo en ciertos lugares como campamentos no se cuenta como empleo regular.
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