Si alguien está trabajando para ayudar a un empleado de una empresa, esa persona es considerada parte de la empresa. No importa si la empresa les paga directamente o si lo hace el empleado que están ayudando.
Imagina que Ana trabaja en una tienda y su amigo Carlos viene a ayudarle a organizar los estantes. Aunque Carlos no es un empleado de la tienda y no le pagan, la ley dice que su trabajo cuenta como si estuviera empleado por la tienda porque Ana es su amiga y le pidió ayuda.
Fuente: Texas Labor Code — 201.046
Cualquier persona que esté ayudando a un empleado de una empresa y que la empresa sepa que está trabajando, se considera un empleado bajo esta ley.
No, no necesitas ser contratado oficialmente. Si trabajas para ayudar a alguien que sí está contratado y la empresa lo sabe, estás cubierto por esta ley.
Aun si no te pagan, si estás realizando tareas para ayudar a un empleado y la empresa tiene conocimiento de ello, puedes ser considerado parte de la fuerza laboral de esa empresa.
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