La conducta inadecuada en el trabajo es cuando alguien no hace bien su trabajo o hace algo malo que puede lastimar a otros. También incluye romper reglas importantes del lugar de trabajo.
Imagina que Juan trabaja en una construcción. Si él decide no usar su casco de seguridad y se lastima, esto puede ser visto como conducta inadecuada. Pero si no usa el casco porque su jefe le dijo que no lo necesitaba, entonces no es su culpa.
Fuente: Texas Labor Code — 201.012
Las acciones que se consideran conducta inadecuada incluyen no hacer bien el trabajo, descuidar tareas cruciales o romper reglas de seguridad que protegen a otros.
Si un empleado actúa en respuesta a un comportamiento inaceptable de su jefe, eso no se considera conducta inadecuada.
Se evalúa si la acción o inacción del empleado pone en peligro la vida o propiedad de otros, o si viola reglas de la empresa para un ambiente seguro.
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