En Texas, las empresas no están obligadas a dar referencias sobre sus empleados. Esto significa que si alguien quiere saber cómo trabajó una persona en su antiguo empleo, la empresa puede decidir no decir nada.
Imagina que Juan busca trabajo y su antiguo jefe, el Sr. Pérez, recibe una llamada de un nuevo empleador preguntando sobre él. El Sr. Pérez decide no dar información sobre el desempeño de Juan, porque en Texas no está obligado a hacerlo.
Fuente: Texas Labor Code — 103.005
Sí, en Texas, un empleador no está obligado a proporcionar referencias laborales sobre sus empleados actuales o anteriores.
Podría, ya que algunos empleadores prefieren verificar el desempeño anterior de un candidato antes de contratarlo.
No hay penalidades específicas en esta ley, pero dar una referencia negativa puede afectar la reputación del empleador.
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