Si un jefe habla de un empleado, no puede ser demandado a menos que se demuestre que lo que dijo es falso y lo sabía. Esto significa que pueden contar cosas sobre sus empleados sin miedo a problemas legales, siempre que sean verdad.
Imagina que Ana, la gerente de una tienda, da una referencia sobre un ex-empleado llamado Carlos. Si Ana dice que Carlos fue un buen trabajador y eso es cierto, no puede ser demandada por Carlos. Pero si Ana supiera que Carlos tuvo problemas serios en el trabajo y aún así lo recomienda, podría tener problemas legales.
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Fuente: Texas Labor Code — 103.004
Un empleador puede revelar información sobre el desempeño laboral de un empleado, siempre que sea verídica y relevante para su trabajo.
Si un empleador revela información que sabe que es falsa, puede enfrentar consecuencias legales y ser demandado por el empleado afectado.
No, la protección sólo aplica si la información que comparten es verdadera y no se hace con mala intención.
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