La ley dice que si un jefe cuenta cosas verdaderas sobre un empleado, no puede ser demandado por ello. Esto ayuda a que otros empleadores sepan más sobre el trabajador y a proteger las relaciones laborales.
Imagina que Juan, un gerente, habla con otro jefe sobre su antiguo empleado, Pedro. Juan dice que Pedro llegó tarde varias veces pero que es un buen trabajador. Gracias a esta ley, Juan no puede ser demandado por compartir esa información honesta.
Fuente: Texas Labor Code — 103.001
Sí, la ley se aplica a todos los empleados actuales y antiguos, siempre que la información compartida sea veraz.
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