Protección para empleadores al compartir información de empleados

📖 Explicación Simple

La ley dice que si un jefe cuenta cosas verdaderas sobre un empleado, no puede ser demandado por ello. Esto ayuda a que otros empleadores sepan más sobre el trabajador y a proteger las relaciones laborales.

💡 Es como cuando un amigo te cuenta sobre un restaurante que le gustó. Si dice la verdad sobre la comida, no debería preocuparse de que el restaurante se enfade.

🎯 Ejemplo Práctico

Imagina que Juan, un gerente, habla con otro jefe sobre su antiguo empleado, Pedro. Juan dice que Pedro llegó tarde varias veces pero que es un buen trabajador. Gracias a esta ley, Juan no puede ser demandado por compartir esa información honesta.

📜 Texto Original del Estatuto (Inglés)

Sec. 103.001. PURPOSE; LEGISLATIVE FINDING. The legislature finds that the disclosure by an employer of truthful information regarding a current or former employee protects employment relationships and benefits the public welfare. It is the intent of Statute text rendered on: 1/1/2025 - 181 - LABOR CODE the legislature that an employer who makes a disclosure based on information obtained by the employer that any employer would reasonably believe to be true should be immune from civil liability for that disclosure. Added by Acts 1999, 76th Leg., ch. 240, Sec. 1, eff. Sept. 1, 1999.

Fuente: Texas Labor Code — 103.001

❓ Preguntas Frecuentes

¿Esta ley protege a todos los empleados por igual?

Sí, la ley se aplica a todos los empleados actuales y antiguos, siempre que la información compartida sea veraz.

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