Si hay un conflicto laboral y se está resolviendo en un arbitraje, los trabajadores no pueden hacer huelgas o boicots. Esto es para que la situación no se complique más mientras se busca una solución.
Imagina que en una fábrica de zapatos en Texas, los empleados están en un arbitraje con su jefe sobre condiciones laborales. Durante el proceso de arbitraje, el sindicato no puede pedirles a los trabajadores que hagan huelga ni que dejen de comprar zapatos de esa marca, ya que eso complicaría la discusión y solución del problema.
Fuente: Texas Labor Code — 102.032
Significa que mientras se está tratando de resolver un conflicto laboral, no puedes dejar de trabajar ni organizar protestas. Esto ayuda a que se llegue a un acuerdo más rápido.
Los trabajadores que están involucrados en el arbitraje y sus sindicatos son los que no pueden organizar huelgas ni boicots durante ese tiempo.
Si decides hacer huelga o boicot durante el arbitraje, podrías enfrentar problemas legales o sanciones por parte de tu empleador o del sindicato.
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