Si un trabajador está en medio de un arbitraje, su jefe no puede despedirlo a menos que haya una razón muy clara, como no hacer su trabajo bien. Esto protege al empleado mientras se resuelve el conflicto.
Imagina que Juan está en un arbitraje con su jefe porque no le pagan horas extras. Mientras dure este proceso, su jefe no puede despedirlo a menos que demuestre que Juan no está cumpliendo con su trabajo o que la empresa necesita reducir personal.
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Fuente: Texas Labor Code — 102.031
Si tu despido ocurre mientras estás en arbitraje, podrías tener un caso legal, ya que la ley protege tu empleo en esa situación.
Las únicas razones válidas son si no estás haciendo bien tu trabajo o si la empresa necesita reducir su plantilla de empleados.
Si te despiden mientras estás en un arbitraje y no hay una razón válida, podrías consultar a un abogado para evaluar tu caso.
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