Si un grupo de trabajadores decide hacer huelga y eso causa pérdidas a su jefe, este puede demandar al grupo. Si un juez dice que la huelga rompió un contrato, el grupo puede tener que pagarle al jefe por los daños.
Imagina que la empresa 'Comida Rápida S.A.' tiene a sus empleados en huelga para pedir mejores salarios. Si la huelga hace que la empresa pierda un gran contrato con un proveedor, este último podría demandar al sindicato de trabajadores por los daños causados, siempre que un juez determine que la huelga fue ilegal.
El sindicato puede ser responsable de daños económicos si se considera que la huelga fue ilegal.
Fuente: Texas Labor Code — 101.252
Significa que si la huelga o el piquete causan pérdidas a otra persona, el sindicato puede tener que pagar por esos daños si un juez lo decide.
Un sindicato puede ser demandado si se determina que la huelga o el piquete violaron un contrato existente.
Una empresa podría reclamar pérdidas económicas, como ingresos no recibidos debido a la falta de trabajo durante la huelga.
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